英国最大、全球第三大零售商特易购（Tesco）上周宣告收购乐购卖场90%的股份，这一控股权的巨大变动正在乐购内部引发一场人事“剧痛”。记者最新获悉，继上周公布有10名台湾籍高管宣布离开后，又有50多位台湾籍管理人员可能遭遇“下岗”危机。

    “这几天乐购内部流传一个消息，明年将有40%左右的台湾籍管理人员得不到续约。”昨日，记者从乐购一内部人士处获悉，这个消息已经让剩余的130多名台湾籍管理人员人心惶惶，虽然40%左右的比例意味着只有50多人面临“下岗”危机，但每个人都会担心自己成为传言中的“40%”被裁人员，因为他们与乐购的人事合同都是明年2月到期，如果不能得到续约，等待他们的就是暂时失去工作的命运。130多名台湾籍管理人员的前途陷入迷茫。

    据悉，2004年，特易购就已花费1.4亿英镑（约为21亿元人民币）收购乐购50%股份，上周二，特易购再次出资1.8亿英镑（约为28亿元人民币），增持乐购40%的股份，从而以49亿元人民币的总代价持股乐购90%股权，彻底得到对乐购的控制权。

    记者了解到，乐购卖场原由生产“康师傅”方便面的台湾魏氏四兄弟所投资，因此内部原本拥有140多位台湾籍管理干部（因顶新集团董事长姓魏，被业内简称“魏派”）。2年前，特易购收购乐购50%股份后就相继派来了20多位英方管理人员（简称“英派”）。但“英派”与“魏派”的经营理念存在分歧，因此两派之间“交恶”不断，影响到乐购的正常发展，迫使顶新集团董事长魏应交不得不忍痛放弃控股权。

    魏应交在其与乐购员工的道别信中承认了这一点。他表示，由于顶新与特易购都缺乏运作50%对50%股权的对等运作经验，所以双方策略联盟两年来，决策指挥系统的分歧造成相当大的内耗，影响到乐购的发展商机。为了让决策运作系统一元化，他才忍痛割爱，愿意退居小股东。

    “大多数人都认为集中控股权的做法，从长远来看肯定有利于乐购的未来发展，只是如果这场人事‘阵痛’没得到合理化处理，将在很大程度上再次引起不必要的损耗。”一位乐购人士向记者表示。