其实对于企业而言，合适的即是最好的。企业需要利润，更需要人才。在过去的一年里，许多企业一直在寻找利润和人才之间的那个黄金分割点，在寻找的过程中，免不了会出现一次次人事动荡。这些冰刀上的舞者都会经历一场洗礼，也会收获几分阳光。

　　就像电影一样，在一次又一次的“人事奥斯卡”中，总有一些“电影制造”的企业和人物有幸荣获大奖。

　　1 最佳视觉 三枝富博

　　3月1日，成都伊藤洋华堂进行了在成都开店以来最大规模的人事调整，共计220人进行了人事异动，其中经理以上异动人数54人，占经理以上人数的60%，4个店铺的店长均有异动，任命了统管5号店SHOOPINGMALL的支配人和5号店店长，并新成立了地域调查部……

　　时过8个月，伊藤又宣布了近百名干部的新任命，其中近30%干部升职。这是伊藤进入成都以来，首次在同一年度进行两次大动作的人事变动。今年变动提前，三枝富博解释为：“2011年是我们非常重要、提高品质的一年，需要提前进入角色，以最快速度应对。”

　　三枝富博透露，虽然这次动作不小，但明年3月仍会继续调整。

　　眼花缭乱的人事调整，其实背后是三枝富博在成都未来的战略谋划，三枝富博用手中的指挥棒，在成都为人们勾勒出了一部极具视觉冲击的“未来之战”大片。

　　2 最具人气 陈晓

黄光裕事发后，陈晓临危受命同担董事局主席和公司总裁于一身近两年。6月底，他正式卸下国美总裁职务，继续出任公司董事局主席及执行董事。原国美电器副总裁王俊洲接任总裁一职。

　　当时媒体报道称，陈晓与王俊洲的总裁职务交替，表明国美已经彻底度过当年黄光裕事件所带来的企业危机。国美电器也表示，分开主席和总裁的职责能进一步强化企业管理效率，有助于国美实现企业的最佳管理。

　　而实际上，这次颇有“意义”的人事调动是在为上演国美内部控股权之争的大戏做准备。新任命仅一个月，陈黄之战爆发。

　　持续了两个月后，国美电器控制权争夺战结果揭晓，陈晓获胜。国美大股东黄光裕提出的5项议案，除了撤销配发、发行和买卖国美股份的一般授权获得通过外，其他动议均没有获得通过，陈晓继续留任。这场“管家”和“东家”之争也让许多家族企业对职业经理人的选择陷入了反思。

　　虽然陈晓在6月国美人事调动的时候并无出彩之处，但随后他的人气俱增，最终成为今年人气最火爆的“大腕”。

      3 最佳剧本改编 “润和四人组”

　　3月，浙江绍兴润和购物中心发生了一件大事，部分中高层集体“出走”。

　　“出走”中的人员包括一位总经理和一位副总经理，还有两个部门经理，他们均提前提交了辞呈。一家商场的总经理和副总经理同时“出走”，这在绍兴的商贸界还是第一次。

　　虽然润和方面的解释是“正常的人事调动”，但坊间的传闻是，四人一起跳槽去了“杭州金帝”，成为“杭州金帝”公司吞下原和畅堂—海尔曼斯地块后进军绍兴商贸综合体业态的“开山祖师”。

　　尽管“金帝”拍下原和畅堂一海尔曼斯地块还不到两个月，相关规划还未出炉，但很明显“金帝”已经开始在绍兴商贸界挖人了。而“润和”四位中层的集体跳槽正是为“杭州金帝”原和畅堂—海尔曼斯地块的商业运作筹备相关方案。

　　虽然绍兴润和并不是什么行业大腕，但是四名中高层的突然离职却让其成为了行业的“被学习”对象。用这样的方式出名，这四位中高层“功不可没”，“润和四人组”获本年度最佳剧本改编将可谓是实至名归。

　　4 最佳导演 罗国伟

　　2010年对于家乐福来说，是个多事之秋。

　　在6月份就有媒体不断爆出，家乐福华东地区多名店长、区域经理、采购总监相继离职，而他们大多数是在家乐福工作5年以上的成熟店长。

　　到了年末，家乐福中国区再次出现一次较大人事调整。家乐福中国区副总裁、中西区地区总经理吕中立任中国区副总裁兼东北区总经理，现任家乐福中国区副总裁兼东北区总经理顾飞亚到巴西任职。吕中立的位置由家乐福上海区总经理施德明接任。

　　这虽然被看作家乐福内部“正常的人事变动”，但是外界仍然浮想联翩。

　　导演的本领总是把观众的眼球从一个情节轻松地过渡到另一个情节，而“离职——口号——调动”这样丰富多彩的情节大概只有家乐福中国区总裁罗国伟才能导演出来。

　　5 最佳女主角 李佳惠

　　万宁中国内地市场悄然更换CEO，安排了曾创下零售行业多项惊人业绩的李佳惠任职。

　　2007年5月开始，李佳惠帮助牛奶公司拓展中国区相关业务，在担任万宁中国区行政总裁期间，由于7-11华南急需帮助，便由李佳惠调去担任7-11CEO，“所以这次相当于李佳惠又回到了万宁”。

　　尽管万宁表示此次换帅并非公司主动提出，但在多位业内人士看来，这次换帅肯定与万宁在内地遭遇的"中国式尴尬"有关，换帅意在“后发”。

　　李佳惠一次次给牛奶公司救火，显然，最佳女主角非她莫属。　

　　6 最佳男配角 王新民

7月12日，在尝试了厉玲、邬扬明等职业经理人之后,华熙乐茂再一次更换了运营团队。原北京赛特集团总裁王新民和新的运营团队已悄然入主华熙乐茂,成为这家尚未整体开业的商场第三支职业经理人队伍。

　　仅过去3个月，华熙乐茂被母公司华熙国际转手，下家是在东北市场经营颇为得意的香港卓展集团。而才入主华熙乐茂未满一百天的王新民也成为这次交易的牺牲品，可谓倒霉至极。

　　华熙乐茂可谓一波三折，剧情曲折丰富，王新民一身功夫还未施展，就被判出局，这样的结果，男配角显然非他莫属。

　　7 最佳男主角 陈耀东

　　6月7日，曾担任过家乐福原中国区副总裁、北京华联综超董事长、家得宝中国区CEO的陈耀东正式接手华普超市总经理。而任职华普超市总经理13年之久的李晶被母公司华普产业集团调回总部，继续保留集团副总裁一职。

　　据悉，导致这一高层变动是缘于华普超市引入投资。陈耀东也不负众望，上任伊始，就把门店改造作为人事调整后的战略重点，在陈耀东的人事布局中，原来跟随他的北京华联、家乐福的旧部成为主要力量，涉及到公司采购部、营运部、人力资源部、开发部、审计部等各主要职能部门的负责人。而3亿元风投资金的首期资金也全部用在了门店改造项目上。没有做出改变的，仍是华普超市以社区超市和小型卖场为主的定位。

　　“主演”过多部“影片”的陈耀东，凭借在华普超市的给力表现，一举斩获最佳男主角。不过，演出才刚刚开始。

　　8 最佳编剧 陈耀昌

　　8月9日，沃尔玛中国采购副总裁林静华结束了她在公司的最后一天工作，这位服务沃尔玛13年的采购高层正式辞职。据了解，采购部的权力下放被认为是高层变动的主要原因之一。

　　除了林静华辞职外，之前有沃尔玛首席运营官于剑弈、公司事务部副总裁李成杰离职，以及孟永明辞任好又多首席营运官等。自从陈耀昌上任中国区总裁后，高层一直在变动，现在除了去年提升为首席行政官的王培，其他的沃尔玛旧将几乎都已离开。这与两年前陈耀昌主导的那场学习家乐福、放权给门店的变革不无关系。

　　从运营到采购的一系列改革，在业界看来，现任沃尔玛中国区总裁陈耀昌否定了沃尔玛中央集权的模式并试图建立中国特色的新秩序，这引发了与原核心管理层的冲突。

　　虽然与竞争对手家乐福此起彼伏地吸引人气，但沃尔玛更希望有一个完美无缺的剧本，此次的“采购大片”和之前的“运营大片”共同成就了这次的最佳编剧奖。

　　9 最佳女配角 魏蔚

　　张兰已挖角麦肯锡全球董事合伙人魏蔚担任俏江南CEO。

　　自从去年夏天，张兰就开始接触魏蔚，但当时魏蔚并没有离开麦肯锡的考虑，在张兰说服了半年后，魏蔚才真正下定了决心，加入俏江南，她也成为张兰花最多耐心说服加盟的第一人。

　　俏江南发展至今已经历了10年，2010年对俏江南来说将是一次新的启程，在这个承前启后的重要时间点，俏江南也迎来了这位具有国际化眼光和跨国公司背景的专业管理精英。

　　在魏蔚的眼里，一家企业从没有CEO到空降CEO，还要让老兵容忍CEO，如果没有老板的支持和推动是无法实现的。

　　在俏江南，魏蔚有时候会被很多人“穿小鞋”，但正因为有幕后主持张兰，才使她得在俏江南波澜不惊。而张兰也名副其实地收获这个最佳女配角奖。

　　2010年零售行业的“人事奥斯卡”各项大奖已经花落明主，但精彩仍将延续，这些“明星”、“大腕们”的功底和影响力不容置疑，也正是因为有了他们卖力的表演，才能让我们的行业越发精彩。2011年，我们也仍将期待更多的新人和大奖涌现出来。