第1阶段

　　让大学生全面熟悉企业的情况，学会从因特网上获取信息；

　　第2阶段

　　让大学生进入一些商务领域工作，全面熟悉本企业的产品，并加强他们的团队精神；

　　第3阶段

　　将大学生安排到下属企业（包括境外企业）承担具体工作，在实际工作中获取实践经验和知识技能。

　　目前，西门于共有400多名这种“精英”，其中四分之一在接受海外培训或在国外工作。

　　大学精英培训计划为西门子储备了大量管理人员。

　　员工在职培训

　　西门子人才培训的第三个部分是员工在职培训。西门子公司认为，市场竞争日趋激烈，在革新、颇具灵活性和长期性的商务活动中，知识和技术必须不断更新、换代，才能跟上商业环境以及新兴技术的发展步伐，所以西门子特别重视员工的在职培训，在公司每年投入的8亿马克培训费中，有60%用于员工在职培训。

　　西门子员工的在职培训主要有两种形式：西门子管理教程和在职培训员工再培训计划，其中管理教程培训尤为独特和有效闻名。

　　西门子员工管理教程分五个级别，各级培训分别以前一级别培训为基础，从第五级别到第一级别所获技能依次提高，其具体培训内容大致如下：

　　第五级别：管理理论教程

　　培训对象:具有管理潜能的员工

　　培训目的:提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

　　培训内容:西门子企业文化、自我管理能力、个人发展计划、项目管理、了解及满足客户需求的团队协调技能
　　
    培训日程:与工作同步的一年培训；分别为为期3天的两次研讨会和一次开课讨论会

　　第四级别：基础管理教程

　　培训对象:具有较高潜力的初级管理人员

　　培训目的:让参与者准备好进行初级管理工作

　　培训内容:综合项目的完成、质量及生产效率管理、财务管理、流程管理、组织建设及团队行为、有效的交流和网络化
　　
    培训日程:与工作同步的一年培训、为期5天的研讨会两次和为期两天的开课讨论会一次

　　第三级别：高级管理教程

　　培训对象:负责核心流程或多项职能的管理人

　　培训目的:开发参与者的企业家潜能

　　培训内容:公司管理方法，业务拓展及市场发展策略、技术革新管理、西门子全球机构、多元文化间的交流、改革管理、企业家行为及责任感
　　
    培训日程:一年半与工作同步的培训；为期5天的研讨会两次

　　第二级别：总体管理教程

　　培训对象:必须具备下列条件之一：

　　（1）管理业务或项目并对其业绩全权负责者；（2）负责全球性、地区性的服务者；

　　（3）至少负责两个职能部门者；

　　（4）在某些产品、服务方面是全球性、地区性业务的管理人员。

　　培训目的:塑造领导能力

　　培训内容:企业价值，前景与公司业绩之间的相互关系，高级战略管理技术、知识管理、识别全球趋势、调整公司业务、管理全球性合作
　　
    培训日程:与工作同步的培训两年；每次为期6天的研讨会两次

　　第一级别：西门子执行教程

　　培训对象:已经或者有可能担任重要职位的管理人员

　　培训目的:提高领导能力

　　培训内容:培训内容根据管理学知识和西门子公司业务的需要而制定，随着二者的发展变化，培训内容需要不断更新。
　　
    培训日程:根据需要灵活掌握

　　通过参加西门子管理教程培训，公司中正在从事管理工作的员工或有管理潜能的员工得到了学习管理知识和参加管理实践的绝好机会。这些教程提高了参与者管理自己和他人的能力，使他们从跨职能部门交流和跨国知识交换中受益，在公司员工间建立了密切的内部网络联系，增强了企业和员工的竞争力，达到了开发员工管理潜能、培养公司管理人才的目的。