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     星巴克自去年在中国全面收回股权之后，几乎对其中国的整个管理体系都进行了调整。国内所有的管理层全部都被要求进行再培训。而企业的具体经营管理事务，包括前期投资规划、店面选址、店面开发设计与装修、设备的配备、品牌拓展、运营管理等全部流程，都将直接受到星巴克大中华区的严格控制。 
  
    在此基础上，星巴克中国各店被要求重新按照统一的VI系统进行修正。而为了加强产品品质监控，各店所有生产设备都将被全面更新。所有的糕点供应商都被再审核。目前已知的是，华北区原先的糕点供应商已经刚刚被星巴克总部更换为广东一家著名的糕点供应商。除此之外，店面的设计装修也将被严格控制。    

      就在试图将硬件软件都与星巴克全球标准靠拢的同时，星巴克开始推行"咖啡豆股票计划"——全员持有公司股票期权。
   
     去年年底，刚刚成功实现国内直营的星巴克就宣布要将对旗下拥有经营权的公司员工提供股票期权的"咖啡豆股票计划"引入中国。    

    该计划中，无论是公司高层还是普通员工，甚至连兼职员工（除短期的学生工岗位以外），只要在去年4月1日前加盟星巴克，每周工作时间超过20小时的全职或半职员工，都有权获得星巴克的股票期权。
    
    但据了解，该计划刚刚才开始在中国实施。今年有权享受该福利的员工将获得相当于年薪的14％价值的公司股票期权。以后每年按一定比例增发。得到该期权的职员在获得奖励之后一年，拥有25％的出售权。目前已知可获得该奖励的仅有大中华区的部分管理人员。部门主管、店长等中层管理人员还未及分配。中层以及普通职员的期权有望在今年下半年陆续分配完毕。    

    这是迄今为止外资公司在中国最大范围的股票期权计划。