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    大东电报公司（Cable＆Wireless Plc，简称“CW”）是英国一家历史悠久的私营通讯企业，也是最早进入中国的外国电讯公司。目前，大东电报公司占英国有线和无线通讯业务总量的53%，拥有15万多个固定商业用户和110万户家庭客户。

　　考文垂管理学院的设施和功能

　　学院建在位于伦敦西北部沃威克郡（Warwickshire）的考文垂（Covertry）市郊，占地约100公顷，周围是一片草地和树林。它远离大都市，在这里生活学习安静舒适，阳光充足，空气新鲜，特别是在漫长的冬季，这里的灿烂的阳光与伦敦市区阴冷潮湿的天气形成鲜明的对比。考虑选派到这里进修的大多是公司从事技术开发和管理的干部和国际友人，学院在20世纪60年代扩建时，把它建成了三星级的宾馆式培训基地，生活环境十分舒适，服务周到，宾馆房间（即学员宿舍）按ABC三个档次设计，就连C级普通学员宿舍也是一人一间。宿舍面积虽然不大，但学习生活用品一应俱全，如电话、电视、电脑和卫生设施样样齐全。值得一提的是学校的教学设备是一流的，因为CW是通讯领域的高科技企业，学院装备了不少价值昂贵的新技术教学试验设备和精密仪器。学院的图书馆还与英国著名大学（如牛津、伯明翰、剑桥大学等）的图书馆网上联结，可以随时查询当今世界上最新通讯技术领域的文章和动态。为了使学员身心健康全面发展，除建排球、篮球、足球场、酒吧间外，学院还拥有室内游泳池、地下壁球馆和健身房，全部免费供学员使用。凡是选派到考文垂学院进修的公司的管理人员和技术骨干，一进入这个环境舒适、宁静安祥的环境，犹如走进18世纪英国小说家笔下的田园诗般的梦境，感到无比赏心悦目，大都能以一种轻松愉快的心情参加学习和培训。除硬件外，更令这家公司大学引以为豪的是它的师资队伍（他们把在这儿的专职教师称培训经理（Training Manager））。大东管理学院除从公司内部选配一部分专职培训经理外（约占1/3），还从大学研究机构中聘任各类专家、学者和政府官员为学院的兼职教师。考文垂市是英国有名的文化之乡，本市拥有两所大学，另外考文垂与牛津、剑桥和伯明翰市都相隔不远，他们先后从上述城市有关学院聘请了近100名著名教授为本院兼职教师。另外，公司还通过业务关系，与欧美著名跨国公司的培训机构，如美国电报电话公司（AT＆T）、通用（GE）公司，英国通讯（BT）、荷兰菲利普、德国西门子等公司的培训中心（管理学院）建立了联系，经常邀请他们的专家到考文垂讲学，交流培训经验。

　　考文垂管理学院的

　　办学模式和作用

　　在领导体制上，考文垂管理学院直属于公司人力资源开发部。因为它是公司投资建设的公司大学，其目标很明确，主要是为公司培养各类实用型人才，提升现有中、高级技术开发人员、各级管理人员的专业技术水平和管理决策能力，从而全面提高公司专业技术和管理人员的综合素质，以适应新形势发展需要。它的办学模式与传统公共学院有以下特色。

　　1、以非学历为主，重点举办短期培训、研究班，突出新（新技术、新理念）、尖（尖端技术）和前瞻性，强调交流、研讨，提倡培训者与学员双向互动、教学相长，共同提高。有的高级管理人员研究班时间只有1－2天，普通专业管理班培训时间一般也不超过4周。一个培训项目，突出1个主题，集中研讨和交流。这样，可以突出培训重点，学员印象深刻，收获大，培训效果好。

　　2、紧密联系公司当前的业务和未来的发展，精心设计出反映本行业最新技术和本公司特色课程，使学员学有所值，学后用得上，从而激励乐意到这里进修和培训，不断提升自己的技术水平和管理能力。如为适应知识经济和公司业务战略调整的新形势，20世纪90年代末，管理学院连续举办了十几期网络技术和数据处理管理培训班，每期一周，参加的对象均为即将到新组建的网络公司和数据处理公司任职的负责人。经过一周的业务培训，使他们基本上掌握了这一新领域的管理要领，大大地增强了他们的信心。

　　3、加强国际合作，吸收和借鉴国际大公司先进经验，为公司开展国际业务打好基础。公司经常在这里举办通讯领域高层次技术和管理讲座，聘请国际上著名通讯专家和企业精英来此作学术报告。同时每年吸收公司的国内外客户（包括中国的中国电信、联通公司）代表到这儿参观考察和培训。这样做既巩固了大东电报的新老客户关系，又为公司下一步扩大国际合作打下了基础。

　　4、自考文垂管理学院成立以来，这家公司大学为公司业务发展和成功地实施经营战略调整，从根本上提高企业的竞争力发挥了重要作用，用大东电报公司负责人的话说，主要表现为以下几个方面。

　　第一，为公司业务不断发展培育了各类技术、科研专业人才和管理人才；第二，为公司国际化经营超前培养了急需的复合型管理干部（懂技术、善经营、会管理、具有多元文化背景）；第三，为企业今后的发展准备了一批跨世纪的人才。公司的最高决策机构??公司董事会一致认为，作为高科技私营企业，在未来通讯行业国际化发展是大趋势，从事这一行业中的一流人才在全球范围内流动和竞争是不可避免的。对此，必须早有谋略，早作打算，如果对此认识不足、不舍得下力气培养自己的技术开发和经营管理人才，到时候不但人才缺乏，而且自己现有的人才还有被别人挖走的危险，而到这时才想起来去培养人才就为时已晚了。这也许是大东电报公司近半个世纪以来坚持办好企业大学，不遗余力地重视人才培训的原因吧。