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连锁零售人才培训体系的建设势在必行
2006-9-12
从海尔大学看海尔的员工培训
2006-9-12
世界名企之独特的员工培训
2006-9-11
辉瑞重中之重:员工培训
2006-9-11
民企培训:最关心团队建设与领导力
2006-9-10
天价培训班牟利内幕:教授日进10万元
2006-8-16
培训教育连锁经营渐受青睐
2006-8-14
《零售业职业经理人执业资格条件》标准项目获准立项
2006-8-14
巴黎欧莱雅:“责任激励”培养人才
2006-8-7
雅芳为新人培训建立“道德雷达”
2006-8-7
东芝:士气也需要培训
2006-8-7
戴尔培训:“不要粉饰太平”
2006-8-7
宝洁的人才培养标准与路径
2006-8-7
洲际酒店在华开建人才培养学院
2006-6-29
沃尔玛飞跃发展归功于交叉培训
2006-6-15
家乐福培训给人才贴上自家标签
2006-6-12
培训师与讲师的不同
2006-5-30
人力资源培训规划
2006-5-29
建立实效的培训价值观
2006-5-29
浅谈培训评估
2006-5-29
培训效果评估的五种解法
2006-5-29
浅谈“培训是否与销售业绩挂钩”
2006-5-29
选择一个适合的培训窗
2006-5-29
品牌家具厂家内部讲师困局
2006-5-29
透视学员对培训的抵触心理
2006-5-29
如何进行企业文化培训
2006-5-29
怎样实现培训目标?
2006-5-29
如何建立有效的员工培训体系
2006-5-29
销售系统,如何让培训更受欢迎
2006-5-29
中小企业培训如何产生“实效”
2006-5-29
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