莱尔人力资源管理咨询服务流程
来源:莱尔人力资源管理咨询服务 发布时间:2005-7-1
1预调查
-客户提出咨询需求
-莱尔咨询对客户进行初步的预调查,进一步理解咨询要求与目标
-双方沟通、确认咨询内容和目标,并由莱尔咨询起草项目建议书
-双方就项目建议书进行讨论、修改,认可后签订合同
2项目启动
-由客户和莱尔咨询共同组成项目联合小组
-制订详细的项目计划
-召开项目动员会,莱尔咨询介绍项目意义、目的以及咨询方法、
咨询时间安排、配合事项等
3深入调研
-同客户中高层管理人员及关键岗位的人员进行深度访谈,了解企
业现状
-利用调查问卷、标杆比较等方式全面获取信息
-在深入调研的基础上,莱尔咨询对组织存在的主要问题做出独立
判断并提 出改革思路,形成诊断报告,与客户高层沟通
4协助实施
莱尔咨询将全力协助客户推行咨询方案,方式主要有
A 培训与宣讲
B 现场指导
C 根据实际需要调整咨询方案
D 协助应用软件实施
5方案设计
-首先制定总体框架性方案并与客户沟通
-双方就框架性方案达成共识后,进行细化设计
-细化设计过程中与客户有关人员反复讨论、修改
-形成最终方案,并制订方案实施的详细计划表
作者:未知 编辑:kinggd
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