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    金方策企业管理咨询公司（英文名Go-future）是一家集研究、 咨询与软件开发为一体的专业人力资源管理咨询公司。公司致力于引进与消化国外先进的人力资源管理思想与方法，探讨与建设具有中国特色的企业人力资源管理模式，旨在帮助企业整合人力资源要素，建立人力资源管理平台，解决人力资源管理难题，提升核心竞争能力，赢得竞争优势。

金方策的主要优势在于：
    第一，研究与咨询相结合；
    第二，e化咨询服务；
    第三，具有丰富的、成功的人力资源管理咨询经验；
    第四，与世界先进的人力资源管理思想同步。

金方策为客户提供"工程化服务"。其内涵为：
   ①、度身定制，依据企业的需求、环境与现状设计方案；
   ②、承诺成果，所有咨询的内容均有具体的成果，并对成果提供衡量评审的方法；
   ③、软件固化，可根据客户的需求将咨询成果软件固化。在全过程中贯彻"深入调研、方案实用、强化实施"三位一体的咨询方式。

    金方策聚集了一大批决心献身人力资源管理的、有相当造诣、受过良好训练的职业化咨询工作者。所有顾问均具备多年人力资源管理经验、为多家企业提供过人力资源咨询、从事过人力资源管理的研究。
    金方策注重管理理论的研究，并拥有一批高素质的研究人员，对现代人力资源管理发展趋势、任职资格管理、绩效周期管理、国有企业与民营企业及三资企业的人力资源管理特点、企业员工素质模型、职位评估模型、企业薪酬模式、绩能考核、人力资源成熟度标准等方面有较深入的探讨与研究，并将成果运用于企业管理实践。
    金方策能够为企业或其他组织提供整套的人力资源管理的方案，主要包括组织设计、职位分析、职位评估、任职资格管理、招聘管理、调配管理、绩效考核管理、薪酬管理、培训管理、人力资源成熟度认证等多方面的咨询与培训。其中，职位分析、职位评估、招聘管理、任职资格管理、薪酬管理和绩效管理、人力资源成熟度认证等方面具有国际先进水平。金方策还能为企业或其他组织提供目前独一无二的"三平台"人力资源管理系统软件。

    金方策已成功为多家企业提供了人力资源管理的咨询与培训服务，并形成了多种具有中国特色的咨询方式。