如果今天还有哪个行业认为培训不重要的话，这个行业本身肯定已经变得不再重要！是什么因素使得培训变得如此重要呢？
    首先，企业为了应付消费者不断增加的对产品、服务和价值的要求，无不承受着巨大的压力，所有这些都需要新的技能，而恰恰是只有高质量的培训才能最好地帮助建立这些技能。
    其次，仅仅有多年的工作经验是不能满足客户新的需求的。过去人们总以为时间和经验可以完全帮助他们建立他们所需要的各种技能，而在目前市场迅速变化的情况下，这个定律已经过时———多年的所谓经验可能会因为新的技术革命而在一夜之间就变得一钱不值。高质量的培训可以帮助人们迅速地掌握所需要的技能。
    对于需要培训的个人和企业来说，最关心的就是通过培训能够带来巨大收益。高质量的培训可以帮助员工建立在不断变化和更具挑战性的新环境上所需要的技能。
    为了使企业在培训方面的投资取得最好的效果，也就是让参与培训的员工能够获得最大的收益，必须具备以下条件：
    1．培训讲师（或称培训顾问）必须有足够的经验和能力，他们所用的培训教材和案例必须符合新的市场状况，帮助机构解决迫切的问题。
    2．参加培训的人员必须做好充分准备，利用培训提供的时间和机会帮助自己解决所面临的一些具体问题———参加培训的人员必须把这次机会当成一次重要的投资。
    毫无疑问，第二点对于参加培训者来说更为重要。如果准备充分，可以从哪怕仅仅是水平一般的培训中也可以掌握到一些新的技能；但是如果毫无动机就去参加培训，哪怕是全世界最棒的培训，可能也是白费时间。
    在参与培训的过程当中，最重要的是要建立“掌握技巧”的学习方法和思想准备，而这种方法又和传统意义上的上大课式的学院式学习有着根本的不同。
    如果学员带着学院式的学习思路去参与培训，他们肯定会浪费时间和金钱。如何才能使您和您的企业在培训方面收到好的效果，我们建议您尝试以下的手段，并建立一些能给您的培训投资带来最好回报的新习惯。
    参加培训之前不要让培训的机会和您失之交臂。
    1．尽可能了解您将要参加的培训所涉及的主题和内容；
    2．在培训之前完成“课前作业”—这是高质量培训必备的热身赛；
    3．为了参加培训不被打扰，安排并转交培训期间的工作。
    参加培训的过程中，积极主动参与。
    1．学员背景不同，应该尽可能认识培训班里的其他人；
    2．帮助建立有建设性的学习环境和气氛；
    3．乐于尝试新鲜事物；
    4．乐于练习；
    5．提供有助于改善培训的建议；
    6．为回到工作岗位上有效地实施所学技能而做好充分准备。
    参加培训后专注于掌握所学的技能。
    1．和其它参与过培训的同事共同实施，并将您的新思想介绍给其它没有参加过培训的同事；
    2．实施您在培训中为自己订立的计划；
    3．为打破旧习惯做好思想准备；
    4．坚持您认为有效的技能；
    5．实施这些技能；
    6．如果新的技能发挥实效，就给您自己一个奖励吧！