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如何使营销人员的培训收到实效?
2006-12-1
员工不应该忠诚于企业!
2006-12-1
培训,让经销商更专业
2006-12-1
变知识灌输为技能训练
2006-12-1
培训现场细节如“金”
2006-12-1
企业培训的最大误区
2006-12-1
企业培训的八大误区
2006-12-1
员工培训理念的革命
2006-11-30
大培训带来大变化
2006-11-15
直击中国培训行业的“十大危机”
2006-10-5
迪斯尼乐园员工培训案例:员工比经理重要
2006-9-12
一次失败的企业文化培训得到的
2006-9-11
员工培训后立即跳槽怎么办?
2006-9-11
沃尔玛飞跃发展归功于交叉培训
2006-8-7
企业培训遭遇人才流失之痛
2006-8-7
企业培训需求分析之道与术
2006-6-30
评价培训效果的具体方法和标准
2006-5-29
企业如何提高培训效果
2006-5-29
经理手记:我是这样进行知识管理的
2006-5-18
互动培训,让燃烧的激情飞扬
2006-5-18
一次失败的企业文化培训得到的
2006-5-18
差异化培训:管理培训的新变革
2006-5-16
雅马哈:怎样开展培训工作
2006-5-16
看看KFC的培训,也可借鉴
2006-5-15
思科(CISCO)中国有限公司的员工培训之道
2006-5-15
企业培训请不要隔靴搔痒
2006-5-15
回答五个问题掂量培训成效
2006-5-15
在结构化培训中内部讲师角色定位
2006-5-14
培训效果的提升
2006-5-13
员工培训:“八结合 六优先”
2006-5-8
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