员工未完成业绩，会受到什么处罚？近日，汉中由10家装修建材、家居公司成立的一个销售联盟使出绝招：未完成自定目标，当众吃活面包虫，用白酒冲服。

　　一石激起千层浪，罚员工吃虫子，成了继“磕头跪拜领导”和“排队吻老板”之后新的“激励招”。有人认为，这种办法能确保制度的执行力，提高员工积极性；而大部分网友则认为，应该尊重员工，给予他们关怀，而不是弄些无谓的惩罚甚至是体罚。

　　罚员工吃虫子，有辱人格。再优秀的所谓企业文化，也不能凌驾于员工的尊严之上。磕头跪拜领导，是打着“孝道教育”的损招，是对孝道的误读，是一种畸形企业文化。“排队吻老板”更是奇葩中的奇葩，这种彻头彻尾的奇葩规定，是非常荒唐的“止增笑耳”，凝聚员工向心力没错，塑造企业文化也没错，错就错在奇葩表达，不仅奇葩，更涉嫌对女员工构成性骚扰。而罚员工吃虫子、生鱿鱼、蚂蚁，更是一种对员工身体健康的实际“摧残”，践踏尊严，荼毒人格。纵然没有完成任务，纵然有人称是“自愿领罚”，都无法掩盖这种“特殊激励”涉嫌侵权的实质。

　　企业文化对一个公司来说是灵魂，是凝聚员工的利器。而现实中，一些奇葩规定屡见不鲜：西安的一家发型设计公司“为钱而战”的员工会议上，该公司董事长双膝跪地，自掴耳光40个到两颊出血，用这血腥的“自虐”场景，“激励”下属经理和员工“承诺”若完不成业绩都将“自罚”；哈尔滨麻雀装饰工程设计有限公司开大会让员工磕头，并且大喊“感谢麻雀，让我生存”“感谢麻雀，让我吃饭”等口号……如此种种，都让人闻出一股异味来，当充斥荒诞、落后、愚昧的畸形的企业文化成为招摇过市的“风景”，员工的合法权益和人格尊严将被踩在脚下。

　　只要不对员工身心健康构成威胁，适当处罚只算是内部规定，一旦越过底线，就属于违背员工意志的强迫行为。任何企业的文化都当以不侵害员工权益和尊严，不违背法律规定为底线，自虐、跪爬、磕头、裸奔，甚至还有逼员工喝小便等奇葩方式，涉嫌突破了该底线。依据相关的法律，用人单位可以制定相关规定来考核员工，但绝对不能制定体罚、侮辱或高额罚款的规定来惩罚员工，而且员工如果因体罚出现身体上的伤害，可以申请认定为工伤。因而说，未完成业绩就罚吃虫子等行为，不仅辱了人格更无视劳动合同法，已经算违法的体罚，员工完全可以向劳动监察部门举报。对这样的奇葩规定，员工应当大胆说“不”。(源于央广网）