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 激励下载列表 |
| 联想：如何做个好经理71页ppt |
2006-1-14 11:44:11 |
414 K |
共享版 |
★★★ |
| ·联想：如何做个好经理71页ppt主要内容：管理者角色目标管理领导力与团队建设 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/ |
软件类别：国产软件 |
下载次数：0 |
| 薪酬与激励体系 （安达信）56页ppt |
2005-9-27 15:33:02 |
77 K |
共享版 |
★★★ |
| ·薪酬与激励体系 （安达信）56页ppt |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/ |
软件类别：国产软件 |
下载次数：0 |
| 台工商大学激勵獎金講義大學部 20页 |
2005-9-20 11:32:46 |
121 K |
共享版 |
★★★ |
| ·台工商大学激勵獎金講義大學部 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/ |
软件类别：国产软件 |
下载次数：0 |
| 薪酬设计和激励与约束机制7页 |
2005-9-15 16:39:44 |
38 K |
共享版 |
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| · 薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬，其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等，浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长期服务年金、股票期权等长期激励。 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/ |
软件类别：其他 |
下载次数：27 |
| 薪酬与福利管理30页 |
2005-9-15 11:34:27 |
62 K |
共享版 |
★★★ |
| ·薪酬与福利管理 |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：其他 |
下载次数：30 |
| 薪酬与激励体系56页 |
2005-9-15 11:32:36 |
77 K |
共享版 |
★★★ |
| · 薪酬与激励体系 |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：其他 |
下载次数：30 |
| 人寿保险:激励的果实-财富培训讲义125页ppt |
2005-9-12 10:07:46 |
66 K |
共享版 |
★★★ |
| ·人寿保险公司-激励的果实培训讲义125页ppt |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：电子图书 |
下载次数：89 |
| 激励培训讲义21页ppt |
2005-9-9 14:31:03 |
41 K |
共享版 |
★★★ |
| ·激励培训讲义21页ppt |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：培训讲义 |
下载次数：104 |
| 激励管理44页ppt |
2005-9-9 14:27:45 |
26 K |
共享版 |
★★★ |
| ·激励管理44页ppt |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：培训讲义 |
下载次数：104 |
| 有效设计薪酬激励体系41页ppt |
2005-9-9 10:04:35 |
114 K |
共享版 |
★★★ |
| ·有效设计薪酬激励体系41页ppt |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：培训讲义 |
下载次数：107 |
| 培训讲义:雁行理论8页ppt |
2005-9-7 9:09:36 |
145 K |
共享版 |
★★★ |
| ·非利浦培训讲义:雁行理论8页ppt |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：培训讲义 |
下载次数：154 |
| 中国民营企业员工激励机制调查研究报告21页dor |
2005-9-6 16:15:06 |
103 K |
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★★★★ |
| ·摘 要 随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快，人力资源管理在民营企业管理中的地位和作用日益增强，而采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国民营企业的必要选择。通过研究分析民营企业员工激励及激励机制，说明了民营企业的激励机制必须随着经营环境的变化做出相应的调整，进而依据激励理论分析了民营企业现行激励机制存在的问题，指出了其原因所在，并明确了 |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：国产软件 |
下载次数：159 |
| 员工的态度与留住人才的方式(沃顿商学院)34页PPT |
2005-9-2 9:44:57 |
28 K |
共享版 |
★★★ |
| ·员工的态度与留住人才的方式(沃顿商学院)34页PPT |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：培训讲义 |
下载次数：230 |
| 现代企业薪酬知识讲座 65页PPT |
2005-9-1 10:48:24 |
70 K |
共享版 |
★★★★ |
| · 现代企业薪酬知识讲座 65页PPT ■ 什么是薪酬 ■ 薪酬设计与薪酬模型 ■ 谈谈年薪制 ■ 薪酬管理的最新发展动态 |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：培训讲义 |
下载次数：262 |
| 销售人员薪酬激励的设计 |
2005-8-10 10:22:22 |
4 K |
免费版 |
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| · 培养好一支优秀的销售团队，应该从招聘、培训、薪酬激励和绩效回馈等人力资源管理的四个环节入手，这样既保证销售团队的流动性，又避免给销售人员过多的负担，影响队伍士气。 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/ |
软件类别：其他 |
下载次数：487 |
| 变惩罚为激励的艺术 |
2005-8-9 14:24:30 |
5 K |
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| · 企业在管理员工时往往会遇到这样一个难题：是以激励为主还是以惩处为主。这涉及到管理学中的X理论和Y理论，即把人的本性看作是向善的还是向恶的，如果认为是向善的就会以激励为主，通过激励来达到激发员工的工作热情、提高工作效率的目的。如果认为是向恶的就会以惩罚为主，通过严惩来达到规范员工行为、使员工在外在制度规范的约束下，集中精力工作，提高工作效率。事实上，在具体的操作 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/ |
软件类别：其他 |
下载次数：493 |
| 如何激励知识员工和无薪激励 |
2005-8-9 14:15:44 |
9 K |
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| · 著名管理学家彼徳-得鲁克在《21世纪的管理挑战》中提到：“今后50年内，能最系统最成功地提高知识员工生产率的国家将占据世界经济的领导地位。”也就是说21世纪企业最宝贵的资产是知识员工。知识员工的特点是：更富于追求自身价值的实现；有较强的独立性；乐于挑战性工作；具有创新精神。因此，激励知识员工的动力并不单单在于表面报酬，更多地来自工作的内在报酬。如何更好地激励知 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/ |
软件类别：学术论文 |
下载次数：488 |
| 杰出人士常用的成功之法 |
2005-8-8 17:01:53 |
686 K |
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| ·《杰出人士常用的成功之法》从实处着眼，直接讲述成功的众多实用、实际可行的方法。这些方法包括播种梦想、树立目标、把握机遇、发掘优点、打造形象、借助外力、练就口才、正确思考、充实才学、挑战失败等，为我们走向成功列数了操作性极强的方法，为我们在成功的道路上少走弯路、步入成就的殿堂提供了成熟的经验。如看不到此文件请下载相关软件:点此下载 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/ |
软件类别：其他 |
下载次数：499 |
| 《松下幸之助为人之道》 |
2005-6-30 9:08:47 |
227 K |
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★★★ |
| ·第一章 松下谈人生第二章 松下谈人性第三章 松下论自我第四章 松下论处世 |
| 运行环境：chm格式 |
软件类别：电子图书 |
下载次数：566 |
| 《松下幸之助经营之道》 |
2005-6-30 9:07:32 |
239 K |
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★★★ |
| ·第一章 松下谈成功经营者的素质第二章 松下谈成功经营的条件第三章 松下谈成功经营的战略第四章 松下谈成功经营的战术第五章 松下谈克服经营难关第六章 松下的经营理念 |
| 运行环境：chm格式 |
软件类别：电子图书 |
下载次数：567 |
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