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 其它下载列表 |
| 薪酬体系设计方法和意义38页 |
2005-9-15 16:38:15 |
52 K |
免费版 |
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| ·薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的，并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源管理系统的作用，如人员选拔、培训和绩效评价等。 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/ |
软件类别：其他 |
下载次数：27 |
| 业务改善计划格式 |
2005-9-14 16:48:03 |
111 K |
共享版 |
★★★ |
| ·业务改善计划格式 |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：其他 |
下载次数：43 |
| 面谈的一对一辅导78页 |
2005-9-14 16:42:38 |
96 K |
共享版 |
★★★ |
| ·记得你最后一次骑自行车时的感觉吗？踩着自行车飞驰，呼吸着清新的野外空气，秀丽的沿途风景多么令人陶醉--年轻时骑车征服一座小山是多么轻而易举的事呀。你一定不曾想到使你在两只车轮间掌握平衡、不下车就顺利转弯、刹闸减慢车速的物理原理。 |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：其他 |
下载次数：43 |
| 招聘成功的人才40页 |
2005-9-14 14:22:17 |
260 K |
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★★★ |
| ·面试更看重必备的竞争条件（多于工作经验长短）非常严谨而规范的面试过程。不存在例外，包括内部人员流动。筛选及面试的淘汰百分比很高 - 宁缺勿滥. 注重培养实习生。实习经验及表现在正式聘用中起一定作用。内部人员流动更注重目前工作表现，级别及评语聘用部门而不是人事部门作最后决定。并不保证所有的合格候选人被聘用（取决于名额）高科技企业中较难也是最长的面试过程。 |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：其他 |
下载次数：44 |
| 招聘及面试技巧40页 |
2005-9-14 14:20:02 |
165 K |
共享版 |
★★★ |
| ·招聘及面试技巧 |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：其他 |
下载次数：44 |
| 如何聘到适合企业发展的员工37页 |
2005-9-14 14:14:44 |
155 K |
共享版 |
★★★ |
| ·如何聘到适合企业发展的员工 |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：培训讲义 |
下载次数：44 |
| 拯救连锁店大行动——营运系统标准化有赖企业整体的分工与合作 |
2005-9-14 11:42:26 |
196 K |
共享版 |
★★★ |
| ·当麦当劳,肯德基这些外国知名连锁店敲开中国大门后,在中国国内迅速刮起了连锁旋风,各种中小型的连锁店如雨后春笋崛起,但都未造成大的声势,如何使我国的连锁机构强大起来,已成为许多人关注的焦点. |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：电子图书 |
下载次数：46 |
| 自信演讲训练51页ppt |
2005-9-13 14:49:52 |
45 K |
共享版 |
★★★ |
| ·自信演讲训练51页ppt |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：培训讲义 |
下载次数：68 |
| 中美连锁药店的比较研究与入世后的发展道路 |
2005-9-13 11:27:38 |
11 K |
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★★★ |
| ·加入WTO后,医药流通领域将逐步对外开放,连锁经营是医药商业企业谋求生存发展的必由之路,目前的连锁药店在规模!管理,人才,运作等方面尚存在不容忽视的问题.本文希望通过中美连锁药店的比较分析,借鉴先进经验,探索入世后的发展道路. |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：电子图书 |
下载次数：73 |
| 中小商业企业快速发展的经营新形式——特许经营制 |
2005-9-13 10:55:45 |
229 K |
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★★★ |
| ·特许经营是连锁经营的改进形式,其核心是特许权的转让.特许经营开展的基础是特许人将自己成功的经营模式及独特的商品,商标尽心特许组合并转让给受许人.对受许人而言,选择特许经营可以节省自己从头做起的探索成本,降低经营风险,较快步入运营正轨,对目前我国中小商业企业而言不失为一种较为适宜的经营方式. |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：电子图书 |
下载次数：69 |
| 忠告企业成功特许经营须进行五项修炼 |
2005-9-12 16:35:56 |
387 K |
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| ·特许经营与以往商业经营模式最根本的区别就在于其双赢基础上的经营理念,而且成功的特许经营对特许人和被特许人双方而言,是一个双赢的结果. |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/ |
软件类别：电子图书 |
下载次数：88 |
| 作为市场运营机制的广告代理制 |
2005-9-12 10:06:55 |
98 K |
共享版 |
★★★ |
| ·摘 要：广告代理制是市场经济的产物，是一种市场运营机制，不是行政管理体制。广告代理制必须受市场经济原则的制约。广告代理的收费方式是建立在广告主与广告公司双方协商的基础之上的，15%的佣金制不是“铁率”。零代理、负代理是市场竞争机制的结果，是部分广告公司为获得生意的噱头。广告代理制将继续发挥作用，广告代理的实行将促使广告公司专业化发展。 |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：电子图书 |
下载次数：89 |
| 海尔企业文化手册15页dor |
2005-9-9 16:29:51 |
64 K |
共享版 |
★★★ |
| ·海尔企业文化手册15页dor |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：电子图书 |
下载次数：102 |
| 麦肯锡广电_业绩合同手册22页ppt |
2005-9-9 14:00:39 |
44 K |
共享版 |
★★★ |
| ·麦肯锡广电_业绩合同手册22页ppt |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：培训讲义 |
下载次数：104 |
| 某咨询公司教案平衡记分卡40页PPT |
2005-9-8 16:16:06 |
19 K |
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★★★ |
| ·某咨询公司教案平衡记分卡40页PPT |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：培训讲义 |
下载次数：115 |
| 企业形象的子系统 |
2005-9-8 8:23:46 |
4 K |
共享版 |
★★★ |
| ·企业形象的组成因素虽然非常复杂，但我们可以将其归纳为三个层次，即理念形象、行为形象和视觉形象。 |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：其他 |
下载次数：137 |
| 消费者权益保护法 |
2005-8-27 8:13:56 |
11 K |
共享版 |
★★★ |
| ·消费者权益保护法 |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：其他 |
下载次数：341 |
| 责任的分布 |
2005-8-26 11:45:37 |
13 K |
共享版 |
★★★ |
| ·责任的分布 |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：其他 |
下载次数：343 |
| 什么是议价 |
2005-8-25 9:15:51 |
21 K |
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★★★ |
| ·议价是在供应原先提供的供货价基础上对所选商品进价再次谈判；在议价过程中，应始终维护本公司利益，为公司争取更大的利润空间；现有商品也要经常重新议价；随时与供商讨论促销商品价格。 |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：其他 |
下载次数：347 |
| 素质图谱 |
2005-8-24 11:45:51 |
4 K |
收费版 |
★★★ |
| ·素质图谱 |
| 运行环境：word/excel/powerpoint/pdf/ |
软件类别：学术论文 |
下载次数：353 |
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