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其它下载列表 |
华为员工手册11页doc |
2006-2-22 11:37:41 |
21 K |
共享版 |
★★★ |
·华为员工手册11页doc |
运行环境:Win9x/NT/2000/XP/ |
软件类别:国产软件 |
下载次数:30 |
组织机构调整案例2页doc |
2006-2-22 11:31:23 |
6 K |
免费版 |
★★★ |
·组织机构调整案例2页doc |
运行环境:Win9x/NT/2000/XP/ |
软件类别:国产软件 |
下载次数:7 |
办公室工作岗位说明书(9个)10页doc |
2006-2-22 11:27:10 |
16 K |
共享版 |
★★★ |
·办公室工作岗位说明书(9个)10页doc |
运行环境:Win9x/NT/2000/XP/ |
软件类别:国产软件 |
下载次数:22 |
员工满意度调查设计6页ppt |
2006-1-16 16:16:30 |
52 K |
共享版 |
★★★ |
·员工满意度调查设计6页ppt |
运行环境:Win9x/NT/2000/XP/ |
软件类别:国产软件 |
下载次数:21 |
员工流失及对策12页ppt |
2006-1-16 16:15:59 |
178 K |
共享版 |
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·员工流失及对策12页ppt |
运行环境:Win9x/NT/2000/XP/2003 |
软件类别:培训讲义 |
下载次数:6 |
微软:招聘成功的人才46页ppt |
2006-1-16 15:25:01 |
260 K |
共享版 |
★★★ |
·微软:招聘成功的人才46页ppt微软聘用的独到之处: 面试更看重必备的竞争条件(多于工作经验长短) 非常严谨而规范的面试过程。不存在例外,包括内部人员流动。 筛选及面试的淘汰百分比很高 - 宁缺勿滥. 注重培养实习生。实习经验及表现在正式聘用中起一定作用。 内部人员流动更注重目前工作表现,级别及评语 聘用部门而不是人事部门作 |
运行环境:Win9x/NT/2000/XP/ |
软件类别:国产软件 |
下载次数:0 |
高科技公司的组织管理17页PPT |
2005-12-26 10:04:05 |
262 K |
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★★★ |
·高科技公司的组织管理17页PPT |
运行环境:Win9x/NT/2000/XP/ |
软件类别:国产软件 |
下载次数:0 |
软件企业的人才需求ppt32页 |
2005-12-7 15:23:40 |
46 K |
共享版 |
★★★ |
·软件企业的人才需求ppt32页 |
运行环境:Win9x/NT/2000/XP/ |
软件类别:国产软件 |
下载次数:0 |
薪酬管理方案8页 |
2005-9-15 17:04:52 |
18 K |
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·薪酬管理方案 |
运行环境:Win9x/NT/2000/XP/ |
软件类别:其他 |
下载次数:54 |
薪酬改革-平安寿险31页 |
2005-9-15 17:02:18 |
53 K |
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·薪酬改革-平安寿险 |
运行环境:Win9x/NT/2000/XP/ |
软件类别:其他 |
下载次数:27 |
有效薪酬设计与管理66页 |
2005-9-15 17:01:11 |
68 K |
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·有效薪酬设计与管理 |
运行环境:Win9x/NT/2000/XP/ |
软件类别:其他 |
下载次数:27 |
薪酬管理方法35页 |
2005-9-15 16:59:51 |
287 K |
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·薪酬管理 |
运行环境:Win9x/NT/2000/XP/ |
软件类别:其他 |
下载次数:27 |
薪酬决策一种基于计算机的方法---引言7页 |
2005-9-15 16:47:24 |
12 K |
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·薪酬决策一种基于计算机的方法---引言 |
运行环境:Win9x/NT/2000/XP/ |
软件类别:培训讲义 |
下载次数:27 |
薪酬满意度调查问卷 |
2005-9-15 16:42:01 |
13 K |
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·薪酬满意度调查问卷 |
运行环境:Win9x/NT/2000/XP/ |
软件类别:其他 |
下载次数:27 |
薪酬设计案例4页 |
2005-9-15 16:41:17 |
21 K |
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|
·薪酬设计案例 |
运行环境:Win9x/NT/2000/XP/ |
软件类别:其他 |
下载次数:27 |
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