赵曙明，男， 1952年12月15日生于江苏海安。 管理学博士、教授、博士生导师。企业管理国家重点学科学术带头人、享受政府特殊津贴、入选国家 "百千万人才工程"（第一、第二层次）、教育部"跨世纪优秀人才培养计划"、江苏省" 333 跨世纪学术、技术带头人培养工程"（第一层次）培养对象。曾多次获得教育部、江苏省哲学社会科学优秀成果奖，并获美国大学国际企业管理学者奖。

现任职务
1. 南京大学商学院教授、院长
2. 中国管理研究国际学会副主席兼2006年第二届年会大会主席
3. 澳门科技大学研究生院院长（兼职）
4. 南京大学跨国经营培训研究中心执行主任
5. 英国《International Journal of Cross-cultural Management》主编
6. 美国《Advances in Competitiveness Research》编委
7. 澳大利亚《Asia Pacific Journal of Human Resources》编委
8. 江苏地区经济和社会发展专家咨询委员会委员
9. 中国人力资源研究会常务理事
10. 哈尔滨工业大学兼职博士生导师
11. 江苏省人力资源学会会长
12. 江苏省企业管理协会、江苏省企业家协会副会长
13. 香港科技大学恒隆组织管理中心学术顾问委员会顾问
14. 全国MBA教育指导委员会委员
15. 中国国家教育部第四、第五届科学技术委员会学部委员
16. 教育部工商管理类学科专业教育指导委员会委员
17. 江苏省企业管理协会企业文化研究会理事长
18. 国家自然科学基金委员会第八、第九届学科评审组成员
19. 江苏舜天国际集团高级顾问
20. MFC Bancorp. Ltd. 独立董事
21. 江苏苏豪国际集团有限公司独立董事

学习简历
1974~1977 南京大学英语专业
1981~1983 美国加州克莱蒙特研究生大学（Claremont Graduate University）教育学硕士
1987~1990 美国加州克莱蒙特研究生大学管理学博士
1990~1991 美国佛罗里达大西洋大学商学院从事管理学博士后研究

工作经历
1970~1974 回乡务农，担任生产队长、大队长等职
1977~1981 南京大学外事办公室工作，南京大学外文系助教
1982 美国加州波莫纳大学担任校长助理
1983~1987 南京大学外事办公室担任副科长、科长、副主任主持工作， 南京大学外文系讲师
1988~1990 美国加州克莱蒙特六所大学校长联合会助理
1990.5~1990.7 美国惠特澳斯学院客座教授
1987~1991 兼任南京大学校长助理，负责南大在美国的国际交流工作
1991.6~1991.8 美国俄克拉荷马市大学商学院客座教授
1991.10 南京大学国际商学院副院长、副教授
1992.6~1992.8 美国夏威夷大学商学院客座教授
1993.3 南京大学国际商学院教授、兼任南京大学校长助理
1993.6~1993.8 加拿大多伦多大学、约克大学管理学院客座教授
1994.6~1994.8 美国南缅茵州大学客座教授
1995.1 南京大学国际商学院博士生导师
1995.6~1995.8 美国密苏里-圣.路易斯大学商学院客座教授
1995.8~1996.8 南京大学国际商学院代院长
1996.6~1996.8 美国南加州大学马歇尔商学院客座教授
1997.6~1997.8 澳大利亚邦德大学商学院客座教授
1997.11 南京大学国际商学院院长
1998至今（每年6~8月） 美国南加州大学马歇尔商学院兼职教授
2001.2 美国克莱蒙特研究生大学兼职教授
2002.8至今 澳门科技大学研究生院院长（兼职）
2003.6~2003.8 美国密苏里-圣?路易斯大学商学院客座教授

讲授课程
1. 人力资源管理国际比较研究（博士研究生）
2. 东西方管理思想比较研究（博士研究生）
3. 国际企业管理（硕士研究生）
4. 全球人力资源管理（Global Human Resource Management）(英语授课)（硕士研究生和MBA）
5. 全球管理：跨文化管理 (Global Management: Managing Cross-Cultures) (英语授课)（硕士研究生）
6. 人力资源管理与开发（硕士研究生）
7. 管理原理（本科生）
8. 组织行为学（本科生）

  研究方向：
    人力资源管理
    企业跨国经营 
 　
     已出版了《人力资源管理研究》（管理科学文库）、《跨国公司人力资源管理》、《中国企业人力资源战略管理》等二十余本著作，撰写了一百七十多篇论文。
    赵曙明教授是最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一。
    多次主持国家自然科学基金、教育部科研基金项目，深入到中国企业进行了大量的调查研究，提出了一系列适合中国企业人力资源管理的理论。
    先后十多次获得国务院、教育部、江苏省政府以及南京大学颁发的教学和研究奖；
    他分别于1992年、1996年、1999年、2002年成功组织了四届企业跨国经营研讨会；
    1996年作为五位获奖者之一获得前国家教育委员会跨世纪优秀人才培养计划基金（管理科学）；
    1997年被中国人事部等8部委评为"国家百千万人才工程第一、二层次培养对象"；
    1998年和2002年两次被江苏省评为"333工程跨世纪学术、技术带头人培养工程第一层次培养对象"；
    1999年和2004年被中国教育部聘为"教育部第四届科学技术委员会学部委员"；
    1999年被中国教育部聘为"全国高等学校工商管理类学科专业教育指导委员会委员"。
    2000年和2002年被国家自然科学基金委员会分别聘为第八届和第九届学科评审组成员。
    2002年起兼任澳门科技大学研究生院院长。
    2002年被评为财智中国HR年度人物。
    2003年被国务院学位办和国家教育部聘为"全国MBA教育指导委员会委员"。
    2002年起担任英国International Journal of Cross Culture Management的主编(Co-editor)。
    2003年9月9日被南京大学表彰为2003年度南京大学先进工作者；
    2003年他的著作《人力资源管理研究》获得第13届中国图书奖和江苏省第8届哲学社会科学优秀成果一等奖。
    2003年他的《人力资源管理》课被教育部评为国家精品课程。