北京东来顺集团有限责任公司董事长、总经理汤庆顺，从事经营管理工作多年，具有丰富的经营管理实践经验。坚韧、执著的性格和细致、勤勉的工作特点成为他在商业服务业施展才华的基础，面对企业的困境、发展的机遇、风险的考验，他都视作学习的机会，让自己在问题前面从容应对，体现了缜密的领导决策能力。他的口头禅是：企业就是实业、实业就是实干。自1995年起，汤庆顺先后在东安集团、王府井东安集团、东来顺集团担任“一把手”，此间，他为弘扬京城老字号做了很多工作。

    “东来顺”始建于1903年，1955年实现公私合营。东来顺是从平民经营的小店铺起家，在其百年岁月中，凝结了自己独特的饮食文化特色。但是长期以来，“东来顺”的名字一直淹没在东安集团的大名牌下，成为包含在百货零售业大部队中的一支小分队。虽然经社会权威机构的调查统计，顾客对东来顺的满意率为95．4％，未经提名的知名度为97．5％。但是，由于餐饮业的销售额相比百货业零售额相差悬殊，极不利于“东来顺”品牌的发扬光大。

    2003年2月，北京市商委领导提出发展六大板块，从中国餐饮业老字号抓起，组建东来顺集团的要求，汤庆顺主持东来顺集团筹备组工作，制定了东来顺集团运作方案，受到了市长的高度评价，并担任北京东来顺集团有限责任公司董事长兼总经理、党委书记。单独成立集团的目的就在于，突出“东来顺”这一老字号的品牌优势，适应现代商业所要求的社会化、规模化、集约化和组织化的有序发展，加强对市场的调控能力，扩大企业发展的空间。汤庆顺表示，今后，一提起“东来顺”，人们就会联想到清真食品，要让“东来顺”成为清真的代名词。上任伊始，他提出了集团中长期发展战略——“一二三四工程”，即打造中国清真餐饮“第一品牌”，拓展清真餐饮市场和清真食品两大市场。形成连锁店、连锁厂、连锁商三足鼎立的连锁经营体系，形成直营企业、连锁企业、配送中心、生产加工四大业务板块；制定整合、提升、发展战略部署。提出了资源整合，构建人力资源、财务审计、ISO9000质量体系、网络信息化四大管理体系的要求。全部实现对供应商、加盟商以及消费者的电子商务功能。把“一二三四工程”提升到新水平，通过奥运经济进一步推动东来顺发展，使东来顺品牌从民族品牌成为世界知名品牌。

    几年来，通过加盟连锁的形式，以“东来顺”品牌为优势，以多种灵活的特许加盟连锁的营销方式，东来顺在全国构架起连锁发展框架，以东来顺连锁总部为核心，面向全国发展连锁店，民族品牌事业蓬勃壮大，至今东来顺连锁店数已有130家，连锁网络覆盖全国22个省市自治区，经营总面积达8万平方米，员工总数8000人，2005年实现销售总额超过8亿元。

    汤庆顺为东来顺集团规划的未来三年发展目标：争取到2008年集团连锁规模达到200家，其中直营店30家，连锁店170家。全面实现统一采购，建立高效的物流配送中心，建立东来顺品牌产品生产体系，拳头产品实现工业化生产、高品质研发,建立中央厨房，实现餐桌食品规模生产、高效配送。东来顺信息高速公路全面开通，实现内部人、财、物、信息的快速处理与传递。全国连锁店80％与总部信息联网，实现资金、货品、信息的网上交易与传递。建立以客户联络中心、仓储中心、管理与营销中心为内容，具有东来顺特色的物流配送分销系统。在占领中国清真餐饮品牌地位的同时，走向世界，在一些国家地区建立连锁店。