|
|
 薪酬体系设计方法和意义38页 |
 |
薪酬体系设计方法和意义38页 |
|
| 打开方式： Win9x/NT/2000/XP/ |
 |
文件大小： 52 K |
| 文件等级： |
价 格： ￥ |
| 作 者： 佚名 |
文档语言： 简体中文 |
| 相关链接： 下载演示地址 下载注册地址 |
属 性： |
下载次数： 本日： 本周：
本月： 总计： |
授权方式： 免费版 |
| 解压密码： |
| 文件添加： 审核:aries 录入:kinggd |
完成时间： 2005-9-15 16:38:15 |
|
| ::文件简介:: |
| 薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的，并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源管理系统的作用，如人员选拔、培训和绩效评价等。 |
|
| ::相关论文:: |
|
| ::下载说明:: |
* 为了达到最快的下载速度，推荐使用网际快车下载本站文件。
* 如果您发现该文件不能下载，请通知管理员，谢谢！
* 未经本站明确许可，任何网站不得非法盗链及抄袭本站资源；如引用页面，请注明来自本站，谢谢您的支持！ |
|
|
 （评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！） |
【发表评论】 |
|
用户登录 
新用户注册 
