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 如何建立有效合理的报酬体系？34页 |
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如何建立有效合理的报酬体系？34页 |
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| 打开方式： word/excel/powerpoint/pdf/ |
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文件大小： 41 K |
| 文件等级： ★★★ |
价 格： ￥ |
| 作 者： 佚名 |
文档语言： 简体中文 |
| 相关链接： 下载演示地址 下载注册地址 |
属 性： |
下载次数： 本日： 本周：
本月： 总计： |
授权方式： 共享版 |
| 解压密码： |
| 文件添加： 审核:aries 录入:aries |
完成时间： 2005-9-15 11:26:17 |
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| ::文件简介:: |
| 报酬支付的灵活性也对报酬体系产生影响。其中之一是，企业更多地使用固定格式的报酬支付体系或者说使报酬与职务结合，日益增加对高级核心雇员的报酬，现在许多大型跨国公司动辄以亿元美金支付CEO的薪酬，给企业带来沉重的负担，如迪斯尼公司前总裁状告公司拖欠其3.5亿美元薪酬一案就对迪斯尼公司打击沉重。 |
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