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 减少人才流失有对策 |
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减少人才流失有对策 |
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| 打开方式： Win9x/NT/2000/XP/ |
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文件大小： 9 K |
| 文件等级： |
价 格： ￥ |
| 作 者： 佚名 |
文档语言： 简体中文 |
| 相关链接： 下载演示地址 下载注册地址 |
属 性： 热 |
下载次数： 本日： 本周：
本月： 总计： |
授权方式： 共享版 |
| 解压密码： |
| 文件添加： 审核:wxj 录入:kinggd |
完成时间： 2005-8-9 14:01:09 |
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| ::文件简介:: |
| 美国《财富》杂志报道了许多企业正面临的窘境：他们发现一个员工离职之后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍。而如果离开的是管理人员时，代价更高。许多企业开始正视这个问题，想提出留住人才的计划，但问题是他们不知道谁要离开？为什么要离开？他们要去哪里？ 许多留才计划的误区是，员工离职为了更高的薪水。 |
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