人力资源价值评估问题研究

摘要 8-10
Abstract 10-13
1 概论 13-26
    1.1 研究背景 13-15
    1.2 研究目的与意义 15-17
    1.3 国内外研究动态 17-22
    1.4 本研究的理论基础及研究方法 22-24
    1.5 研究思路与内容结构 24-25
    1.6 论文的主要创新 25-26
2 人力资本理论的演变历程 26-47
    2.1 早期的人力资本理论 26-30
    2.2 现代人力资本理论 30-32
    2.3 以构建技术内生化增长模型为中心的人力资本理论 32-34
    2.4 人力资本理论的近期发展动态 34-36
    2.5 我国人力资本理论的研究综述 36-38
    2.6 人力资源的产权归属问题 38-45
    2.7 人力资本理论给本研究的启示 45-47
3 无形资产与人力资源 47-69
    3.1 无形资产 47-48
    3.2 人力资源 48-53
    3.3 人力资源的无形资产特征分析 53-56
    3.4 人力资源与其他无形资产的联系与区别 56-61
    3.5 无形资产评估方法 61-69
4 人力资源价值评估对象研究 69-83
    4.1 人力资源价值评估对象界定 69-75
    4.2 人力资源价值的影响因素分析 75-80
    4.3 人力资源价值从企业无形资产价值中的剥离 80-83
5 人力资源价值评估方法 83-136
    5.1 国内外人力资源价值计量模式 83-97
    5.2 人力资源价值评估的不确定性分析 97-101
    5.3 评估过程 101-110
    5.4 构建人力资源价值评估模型 110-132
    5.5 不同类型人力资源的价值评估问题 132-136
6 人力资源价值评估的实证分析 136-153
    6.1 案例背景资料 136
    6.2 评估过程 136-151
    6.3 评估过程讨论 151-153
7 人力资源价值评估相关准则及法律制度建议 153-167
    7.1 完善人力资源法律法规的建议 153-157
    7.2 完善资产评估法律法规的建议 157-159
    7.3 人力资源会计制度设计及应用 159-162
    7.4 完善无形资产评估行业准则的建议 162-164
    7.5 企业内部制度和管理规范建议 164-167
结束语 167-169
参考文献 169-176
攻读学位期间科研情况统计 176-177
致谢 177